明日を創る人間力
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システムサポートとは?

システムサポートとは?

人が財産

仕事をする上でもっとも重要なのは「人」であり、
かけがえのない「財産」として考えています。
社員個人の良い特性に目を配り、それを伸ばし、
時に鍛え互いに励まし合いながら成長していく
仕組みを作っています。

例えば半期に一度面談を行い、どのスキルを伸ばしていきたいなどを確認した上で仕事に取り組め、1人1人がスキルアップ出来る様な体制を整えています。

人材の育成

社員の成長が会社の原動力と考えています。社員の成長があるからこそ、会社の価値が向上し、お客様の満足度も向上するというサイクルを大切にしています。社内教育やテクニカルな資格の取得を推進し、技術力が高く、プロジェクト運営力に優れたITエンジニアの育成に力を注いでおります。
社内セミナーや社外のセミナーを取り入れ、ITスキルだけではなく、社会人としてのマナー向上等、人間性の指導も重視しており、現場で即戦力となるITエンジニアを育成しています。
主な社内セミナーの内容はQ&Aをご確認下さい!

コミュニケーションが活発

人が集まって仕事をする以上、コミュニケーションは欠かせません。そして高いモチベーションを維持するためには「社内のコミュニケーションの活性化」を避けては通れません。
そのための労力を惜しまないのが、当社の特徴とも言えます。
BBQ大会や運動会などのスポーツ系イベントや、図書委員や映画鑑賞会などの文科系イベントなど幅広く、会社に属している社員全員が主役となり楽しめる取り組みが数多くあります。
各社員の家族も巻き込んで参加できるイベントもあります。
そしてイベントには当社代表も参加しますので、代表との距離や社員同士の距離も近く、何でも言い合える関係性を築いております。

満足度の高い評価制度

『人が財産』と考える当社では、各社員がその能力を十分に発揮出来る環境や組織が必要だと考えています。
仕事に対するモチベーションを高める仕組みも欠かせず、その中でも「満足度の高い評価制度」を徹底的に取り組んでおります。

評価基準も明確にしているので、自分自身への評価に対して納得がいかないということがないように、上司との話し合いにはかなりの時間をかけて取り組んでおります。

システムサポートの仕事環境

システムサポートの仕事環境

スキルアップできる仕組み

社員1人1人が半期毎に「こうなりたいというエンジニア像」を尊重した成長目標を設定し、数年後にその能力を最大限に発揮出来る様、教育計画や仕事の割り振りを行っています。
時には厳しく指導をする場面もありますが、会社と個人のベクトルが近い方向を向き、高いモチベーションの元、仕事が出来る環境を維持できています。

お互いに遠慮なく思いや考えを伝えれますし、社員のスキルアップに会社はしっかり寄り添います!

垣根を超えたスムースな情報交換

私たちは「部下の思いが伝わらない」「会社・上司の思いが伝わらない」といった環境では、企業としての成長は無いと考えています。
仕事の内容は各部で異なりますが、その垣根を越えれる取り組みを数多く行っております。

様々な会社イベントはあるものの、今では会社側からのサポートなしでも、社員同士が自主的に交流できる場を作る動きが出来ていて、より一層蜜な関係を築いています。

チーム体制による取り組み

この業界でありがちなのが、お客様先に1人で常駐するという状態。当社ではこの様な状態は無く、チームとしてお客様先に常駐して頂きます。
チームでお客様へ行く事により様々なメリットがありますが、1人1人のスキルに応じた業務の遂行と、それに伴うスキルアップをチームとして指導・育成する事が出来ます。

チームの中における役割を自覚し、今後果たすべき役割に向けた課題を当社の業務の中で見つけ成長することができるので、チームが個人の成長を後押しします!

目標をもって仕事に取り組める

年に1度、会社全体の方向を全社員に示すために『事業計画発表会』を社員に向けて実施しております。
ここでは、1年間の実績報告(振り返り)や来期の目標など全社員の前で発表いたします。
さらに、3カ年計画として3年後の目標設定と現状報告を行っており、その内容を各部から各個人に落とし込み、具体的な目標を設定いたします。
そして、個人の良いところ・達成したことを認め合い、褒め合う文化があるので、事業計画発表会でも表彰式を通して、様々な成果を共有致します。
*表彰項目は社長賞だけでなく、様々な賞がございます。

システムサポートの取り組み

システムサポートの取り組み

事業計画発表会
事業計画発表会

毎年1回全社員集まっての報告会。社長や各部長から、昨年度の振り返りと今年度の方向性や目標、ビジョンの共有がある。 ここで年間の表彰式も行うが、当社は社長賞だけでなく、部長賞など幾つかの表彰が行われる。

社内セミナー
社内セミナー

技術的な面も行うが、ヒューマンスキルを向上する為にも、色々なセミナーも定期的に行っています。
また、英会話教室も開催、資格取得のための勉強会もそろえています。

レクリエーション活動
レクリエーション活動

イベントを定期的に開催。もちろん御家族参加可能なイベントもたくさんあります。
BBQやボーリング大会など毎年恒例イベントも豊富で、毎回多くの社員があつまっています。

部活動
部活動

テニス部は毎月1回程度開催しています。
他にも様々な部活動があり、運動系だけでなく文学系の活動(図書委員・映画鑑賞)など幅広くそろえています。

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システムサポートで働くヒト

システムサポートで働くヒト

システムサポートで“働くヒト”に
インタビューしました。

オープンソリューション部

中途採用

オープンソリューション部プロジェクト推進課
入社1年目

現在の仕事内容を詳しく教えてください

社内で受託案件の開発業務を行っています。主に、C#を利用した顧客情報管理システムの保守・開発を行っています。 開発に関しては、実装及びテストを担当しています。

入社を決めた理由を教えてください。

未経験での転職活動だったこともあり、アピールの一環としてリーフレットや自作アプリケーションなどを用意し、面接に取り組んでいました。

どんなときにやりがいを感じますか?

自身で考え実装したシステムが、思い描いた通りに動いた際にやりがいを感じます。 未経験での入社となる為、先輩方に比べれば当然知識も少なく、非効率なプログラミングも多いですが、自身で調べ試行錯誤を重ね、時には先輩方の知恵をお借りしながら組み上げたものが、思い描いた通りに動いた際には、大きな充実感とともにやりがいを感じます。

職場の雰囲気はどうですか?

同期や年の近い方だけではなく、上司・先輩方とも「会話のしやすい」雰囲気を感じています。 何か困っていそうな時に、上司からだけではなく、部長からも気をつかっていただいたり、社長から激励いただいたりした経験があります。 業務上なかなか会うことができない社員とも、毎月のように何かしらイベントごとがあり、「会話」を楽しむことができます。 社内の一部だけでなく、「会社全体」とし「会話のしやすい」雰囲気を感じています。

今後の目標を教えて下さい!

自身で初めて作ったものが、スマートデバイスのアプリケーションだったこともあり、当社でもスマートデバイスアプリケーション分野の業務拡大と、当社オリジナルのアプリケーションが作れればと考えています。

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オープンソリューション部 開発2課 メンター
入社4年目

現在の仕事内容を詳しく教えてください

PHPとJAVAをメインに出前を扱ったサイトの開発案件に携わっています。現行があり、それを元に改修や改善を行っているので、新規でプログラムを作成する機会は少ないです。しかし、上記のプログラム言語にあまり携わっていない場合などでも、ソースを読むという作業が多くなるので習得しやすい利点があります。

入社を決めた理由を教えてください。

残業時間が少なく(現場によりますが)、残業代もきちんと支給され、良い意味で堅苦しくないイメージを受けました。

どんなときにやりがいを感じますか?

どんなプログラムでもコーディングをし、実際動かした時に、自分が思った通りに動作すると、自分が「作ってる」と言う満足感や達成感をとても感じます。

職場の雰囲気はどうですか?

あまり上下関係に厳しくなく(厳しいときもあります)、フレンドリーな雰囲気の職場です。そのため上司・先輩とも話がしやすく、相談やちょっとした質問なども気軽にできます。また、仕事上お客様先に出向することが多いですが、社内イベントも豊富なので社内のメンバー(社員)と交流する時間もきちんと確保できます。

今後の目標を教えて下さい!

IT業界と言えば男の人が多いイメージがあり、女性が続けて働くことは難しいと感じやすいですが、自分を含めた女性が働きやすい会社になるよう、提案していきます。

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中途採用

オープンソリューション部
2016年4月 新卒入社

現在の仕事内容を詳しく教えてください

工務店向け従業員管理システムの再構築という案件に参画しており、10名ほどのチームの中で試験工程と製造工程を担当しております。 新規で画面を作成する作業なので、既存のシステムを扱う作業とは異なり、仕様面で不明確な部分が多々あります。 そのため、お客様が実際の業務で、このシステムをどのように運用するのか、その際裏側ではどのようにデータが流れているのか、システムの理解力が問われる仕事です。

入社を決めた理由を教えてください。

私はITとは無縁の人生を送ってきた為、正直不安ばかりでした。 ですので、選考段階ではエンジニアとして技術力を育める、教育体制、人材育成に力を入れている企業を探していました。 当社の選考を受けた際、充実した研修システムと、働く人を大切に思う精神があると伺い、面接でもその内容を実感できたのが入社の決め手となりました。

どんなときにやりがいを感じますか?

日々の作業の中には時間がかかり、なかなか前に進まない作業も多くあります。 しかし作業に工夫を凝らし、効率的に業務をこなすことが大切だと思っています。 作業時間の短縮や成果物の品質向上といったような目に見える成果が出た瞬間に、この仕事の面白みを感じます。

職場の雰囲気はどうですか?

コミュニケーションが活発な職場です。 先輩方も面倒見のよい方ばかりで、的確なアドバイスをくださいます。 イベントごとも活発で、非常に和気あいあいとしています。 社交的な場が得意ではない私でも参加しやすいイベントばかりなので、自然と帰属意識も芽生えます。

今後の目標を教えて下さい!

お客様の要望をヒアリングする要件定義という作業や、その要望する内容を機能として設計書におこす上流工程の作業を任せてもらえるような人間になることを目指しています。

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システムソリューション部

中途採用

システムソリューション部1課
入社3年目

現在の仕事内容を詳しく教えてください

・サーバの運用(バックアップ確認、障害対応)
・サーバの仮想化(P2V,V2V)
・サーバの構築

入社を決めた理由を教えてください。

社内活動がとても活発であり、仕事だけではなく、レクリエーションや、暑気払い等のコミュニケーションを大切にしていると感じたからです。

どんなときにやりがいを感じますか?

検証テストで問題を抱えつつも、知恵を搾って問題解決したときや、自分が構築したシステムが本番稼働し、問題なく運用できた時に、とてもやりがいを感じます。そのやりがいがシステムを作り上げる楽しさにつながり、自然と技術を欲し、自分ブランドを作り上げていくのではないのかな。と思います。

職場の雰囲気はどうですか?

仕事での不明点等はイントラネットを通じて、共有できる仕組みになっています。問題点等を共有し、社員全員が連携でき、社員全員で解決できる環境です。 「一人はみんなの為に、みんなは一人の為に」 そのポリシーを実行するのは難しいですが、難しいからこそ実行する。その結果、アットホームな会社、チームワークを感じられる雰囲気になっています。

今後の目標を教えて下さい!

新入社員を迎え、若い世代が次々と入ってきています。仕事に対するノウハウは私たち先輩が教えていき、現代の流行り等は新入社員に教えてもらう。お互いが教えあいのできる環境を目指して、仕事もプライベートも楽しい生活を送れるように、風通しの良い絆を築いていきたいです。

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システムソリューション部2課 課長代理
入社2年目

現在の仕事内容を詳しく教えてください

地銀共同体システム、及び関連サブシステムの開発・保守作業を行っており、現在は融資系の設計チームで、主に関連サブシステムの設計を担当しています。 設計チームは、開発チームと現場での扱いが異なり、システム担当でありながらも、銀行のシステム企画預かりとして作業するため、所管部より起票される開発依頼書がアサインされると対応スケジュールの作成、要件定義、ベンダへの見積り依頼(自行の開発作業が発生する場合は、開発チームへも作業依頼)、稟議、発注、進捗管理、結果検証が主な作業となります。

入社を決めた理由を教えてください。

入社1年間は契約社員としての勤務しておりました。 正社員登用のお話しをいただいた際の山口部長の会社に対する思いを聞き、一緒に仕事がしたいと思ったのがきっかけです。

どんなときにやりがいを感じますか?

大きなトラブルがなく、システムリリースを完了した時もやりがいを感じる場面ではありますが、何よりも案件に関わった所管部やベンダから嬉しい言葉を頂いた時が 一番やりがいを感じます。

職場の雰囲気はどうですか?

営業部はもとより、ムードメーカーとなる人間が多いため、楽しく居心地の良い職場だと思います。女性社員の増加は、職場の雰囲気の良さを量るバロメーターだと思います。

今後の目標を教えて下さい!

マネージャー(課長)になること!

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中途採用

システムソリューション部
2016年4月 新卒入社

現在の仕事内容を詳しく教えてください

大学や自治体のシステム構築、移行、運用保守を行っています。 現在は先輩の指導のもと、サーバ機器にOSをインストール、必要なミドルウェアやソフトウェアのインストール・設定、関連資料作成、等の仕事を行っています。 設定を進めていくうえで、機器本体やOS、ソフトの機能や構成を把握することが重要となっています。

入社を決めた理由を教えてください。

教育制度が整っている点が魅力でした。文系出身でIT関連の知識がまったくない状態でしたが、現在では資格を取得できる程度にまで知識が身に付きました。 また、大学での案件が多くあると伺ったのも大きな決め手となりました。 もともと大学内で働きたいという気持ちがあり、また教育制度が整っている点に大きな魅力を感じたので入社を決めました。

どんなときにやりがいを感じますか?

今行っていることは、設定したことがすぐに反映される仕事です。技術不足でわからないことが多くあり、それゆえに失敗することも多くあります。 ですが、たくさん調べて成功したときは、喜びが大きいです。 先輩に聞くことも大切ですが、自力で成功したときには、やりがいを強く感じます。

職場の雰囲気はどうですか?

現場では、同社のメンバーはもちろん、同プロジェクトの他社メンバーとランチに行くこともあり、いい関係を築いていくことができていると思います。 仕事中も、報告や認識合わせをするために会話が多くあります。わからない点があれば、気軽に質問できるような雰囲気です。 仕事以外では、BBQやイチゴ狩り等、イベントが頻繁に開催されます。 普段一緒の現場にいる先輩とは、仕事中とは少し違った楽しい雰囲気で話すことができ、また、社外で常駐しているメンバー等なかなか会えない方々と会える機会でもあります。 こういったイベントにより、社員同士での結びつきも強くなっているように感じます。

今後の目標を教えて下さい!

案件をひとりで任せてもらえる程度に技術を身につけ、成長したいです。

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仕事内容

  • オープンソリューション部
  • システムソリューション部

オープンソリューション部

お客様にとって最良の相談相手としての
SEを目指します。

お客様の日々の業務内で発生する課題を解決する為に、アプリケーションや業務システムの提案、設計、開発を行っていきます。どのようなシステムが課題を解決するのかという提案力と、課題解決を効率化する技術力が必要になります。

全てを1人でこなすのではなく、チームの中で得意な面を活かしながら不得意な部分を克服しつつ、スキルアップできます。先輩や上司の仕事を見て学びながら、自分の目指すべき方向性を定めることもできますし、自分の仕事で足りない部分はすぐに指導を受けて、改善することができます。

発想・アイデアを活かしながら、自らの手で生み出していくので「ものづくり」が好きな方にはぴったりの仕事です。

お客様にフィットする形でサービスを
提供します。

当社は主にWEB系業務系システムの構築を強みとして各種開発言語での対応が可能です。

開発言語比率グラフ

JAVA / PHP / C#.NET / ASP.NET などWEB開発系言語が当社の強みです。今はまだ使えなくても、学べる現場もあり、必ず複数のWEB開発言語が扱えるようになります。

それなりの努力は必要ですが、焦らず努力を継続すれば誰でもエンジニアとしての将来は開かれます。自分で道を切り拓く努力を惜しまない人への支援は、会社も先輩も上司も惜しまない風土があるため、スキル向上は間違いなく果たせます。

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システムソリューション部

培った技術力を武器に最新の手法で
お客様と共に新たな価値を創造します

ITインフラの新規構築、リプレース、集約、運用保守等を多岐にわたり支援する業務を行っています。直接お取引のあるお客様を始め、大手ハードウェアベンダー、大手SIerへの常駐や協業により、さまざまな業種のメーカーや自治体、また大学など文教系のお客様向けに、ご提案から、設計~構築、運用保守まで一貫したサポートを行っています。 また、長年培った知識と経験を生かし多様なスキルを持つITエンジニアの提供にも力を入れています。

社員はお客様のご要望に沿うべく、検証環境や勉強会を通して、常に向上心を持って技術習得に取り組んでおり、会社としても全面的にバックアップすることで、組織力の向上に努めています。

ITインフラにおける課題に対して
様々な切り口でソリューションを提供

セキュリティ

ウイルス/不正プログラム対策をはじめとしたエンドポイントのセキュリティ対策、迷惑メール対策、情報漏えい防止対策等、外部脅威からの保護や情報漏えい、コンプライアンス、証跡保存などの対策

サーバ集約/最適化

仮想化やクラウド等の先進技術と豊富なシステム構築・運用のノウハウを生かしお客様のIT資産の最適化を提案

クライアント展開

Windows端末・Android端末のマスタ環境の構築及びクローニングや個別設定

その他のソリューション

ネットワーク機器、サーバ、ストレージ、ミドルウェアなどの製品群から構成されるITシステムの基盤全般

人材アウトソーシング

SIerやIT企業以外のエンドユーザ向けに、要望に最もマッチする人材を紹介

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新卒入社者研修

オープンソリューション部

フロー
本社研修

3日間、本社内にて研修を実施します。 内容は大きく「社会人としての心構え」「ビジネスマナー」 「チーム・同期の大切さ」を学んで頂きます! 座学だけではなく、グループワークなども取り入れ、同期同士で 会話しながら進めますので、お互いを知る良い機会にもなります。 社会人経験のない方でも、安心して取り組める研修となっています。

集合研修(OFF-JT)

本社研修が終われば、いよいよ技術について学びます! ここでは他社の新卒の方々と合流し、研修会社内での集合研修となります。 技術の研修とはいっても、初回から「プログラミングをする」 のではなく、「ITの基礎知識」から「コンピュータとは」など 初歩的な部分から研修が始まります!

基礎の部分を学習したあと、PHP・JAVAによる実践的なプログラミングによる演習を行いながら開発を学んで頂きます。 研修の最終段階では模擬プロジェクトによる開発演習も用意されており最終日には、チームで開発した内容を発表して頂く場があります!!

研修期間としては、約3ヵ月! 基礎から学び、最終的には実務に近い形での開発が イメージ出来るまでに成長できる研修プログラムをご用意しています★

研修中は毎日日報を提出してもらい、その日報を元に 先輩や上司とのやり取りもできます。 「この問題点については、こういった解決策もあるよ」など アドバイスも頂ける日報になっているので 研修だけで学ぶのではなく、実際の開発現場に出ている 先輩からも学ぶことが多くある3ヵ月です!

実務研修(OJT)

3ヵ月の研修が終われば、いよいよ実務に入ります。
初めての開発現場で緊張や不安が入り混じっていることでしょう。

新卒入社のみなさんは先輩がいる現場からスタート致します!
1人で開発現場に行くことは無く、心強い味方(先輩)が
すぐ傍で見守っているので、安心してください★

実務研修(OJT)では、研修で学んだ基礎的な力を用いながらプログラム開発・テストを先輩の指示のもと行い 現場での業務のやり方を学びます。
お客様と近い位置での仕事では、集合研修と違い開発技術のみならず、 調査方法やその報告方法、お客様へのプレゼンの方法などSEとして必要な業務遂行スキルを見て、 実践し学ぶことになります。

実践する中で、迷う事や悩むことがあったとしてもメンターをはじめとする先輩があなたを支えます。
エンジニアは、皆最初は初心者です。日々の発見や気づきが、あなたを確実にスキルアップさせていきます。 同時にエンジニアとしての楽しさ、喜びを感じつつ成長していくことができれば、さらに世界は広がっていきます。

エンジニアとしての「なりたい自分」に一歩ずつ進んでください!

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システムソリューション部

フロー2
本社研修

3日間、本社内にて研修を実施します。 内容は大きく「社会人としての心構え」「ビジネスマナー」 「チーム・同期の大切さ」を学んで頂きます! 座学だけではなく、グループワークなども取り入れ、同期同士で 会話しながら進めますので、お互いを知る良い機会にもなります。 社会人経験のない方でも、安心して取り組める研修となっています。

集合研修(OFF-JT)

本社研修が終われば、いよいよ技術について学びます! 初めに開発メンバーと同じ研修先で「ITの基礎知識」から 「コンピュータとは」など、基礎の部分から学びます。
その後、違う研修機関で他の会社の方と一緒にインフラ全般の 技術について学んで頂きます。

インフラ全般とはいっても、「ネットワークの基礎」 「サーバの基礎」など基礎の部分から、実際の機器(実物)にも 触れながら学ぶスタイルの研修となっています。 この研修で学んだ内容は資格取得にも繋がる内容となっており 実際に先輩社員もこの研修を通じて資格取得を致しました。

研修期間としては、約2ヵ月! 基礎から学び、最終的には実務に近い形での構築が イメージできるまでに成長出来る研修プログラムを用意しています★

研修中は毎日日報を提出してもらい、その日報を元に 先輩や上司とのやり取りもできます。 「この問題点については、こういった解決策もあるよ」など アドバイスも頂ける日報になっているので 研修だけで学ぶのではなく、現場に出ている先輩からも学ぶことが多くある2ヵ月です!

実務研修(OJT)

集合研修が終われば、実務に入ります。 「緊張する」「不安」「楽しみ」色々な想いが芽生えると思います。

新卒入社のみなさんはまず、先輩社員で構成されるチームの一員として一緒にお仕事をスタートすることになります。
この機会に先輩社員から、仕事の取り組み方を存分に吸収し、自分の知識・技術として身に着けて下さい!

実務研修(OJT)では、実際の現場で学びながら業務にあたって頂きますので、 お客様からの注文(発注)から納品までの一連の流れを、先輩や他の会社のチームのメンバーと一緒に経験して頂きます。
仕事を通じて、自分自身を成長させていくことも、今後の仕事内容の一部になります!

実践する中で、必ず迷う時や不安になる時はあります。 でも先輩がみなさんを支え、サポートしますので、ご安心下さい!

実務研修で知識や技術を習得し、エンジニアとしての喜びや楽しさを実感しながら、 立派なSEとして成長出来る様、日々頑張って下さい!

エンジニアとしての「なりたい自分」に一歩ずつ進んで下さい!

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代表メッセージ

システムは人が作るものだと思っていますので、当社では人が財産です。当社の一番の強みは技術力はもちろんですが、兎に角、コミュニケーションを中心とした社内交流から生まれる人財力です。
現在の会社が存在するのは、そうした人財力に恵またことが一番の大きな要因です。会社設立当初は、自分自身も開発現場に出て仕事をしなが、営業から社内事務までを一人でやってきましたが、そのやり方では組織の拡大という意味で限界を感じ、会社を組織化しようと考え、積極的な採用に取り組みました。
その結果、今では会社のことを一番に考え、仕事に熱心に取り組んでくれる社員に囲まれて、良い会社に成長したことを実感しております。そんな過程があったからこそ、私には一緒に行動してくれる社員(仲間)に対しての感謝の気持ちを忘れることができず、その社員や家族も含めて幸せにしたいという気持ちが非常に強くなってきました。


社員全員が一緒の目標に向かうためには、働きやすい環境作りと、何でも言い合える風通しの良さは大切だと感じております。そのためには、社員それぞれの想いを社長である私自らが知ることも重要だと考えております。ですので、当社では社員同士が交わるレクリエーション行事や勉強会を数多く設け、役職を越えて気軽に考えや意見の言える雰囲気作りを大切にし、私も積極的に参加して皆の想いを感じると共に私の想いも発信するように努めています。
そして年に一度、事業計画発表会にて、今後の会社や各部の取り組み、方向性、考えを皆さんの前で発表させて頂いております。
これからも人が財産の考えのもと、育成・成長、働く環境の良さ、風通しの良さ、一体感・仲間意識、公平な評価と待遇を大切にして、会社運営を行っていきます。
皆で力を合わせれば、もっと大きく発展し、大きなことが出来ると信じています。そして『大きな成功を皆でつかみ取りたい!』心よりそう願っています。

募集要項

職 種 WEB/オープン系 開発エンジニア
ネットワーク・サーバエンジニア
雇用形態 正社員
応募資格 中途採用
■Java/.NET/PHP いずれかの開発経験者(1年以上)
 *開発言語は問いません
■Windows/Linux/Unix や各種ミドルウェアの設計・構築・運用等の経験者
■ネットワークインフラの設計・構築・運用等の経験者

新卒採用
■大学、短大、各種専門学校を2018年3月に卒業(終了)見込みの方
所在地 ■大阪本社
 住所:大阪市中央区南船場1丁目3番15号 リプロ南船場ビル8F
■東京オフィス
 住所:東京都港区赤坂4丁目7番6号 赤坂ビジネスコート
勤務時間 9:00~18:00  *プロジェクトにより前後する場合有
給 与 中途採用
月給20万円~35万円+残業代+賞与
【管理職の場合】月給35万円以上+賞与

新卒採用(初任給)
【大学卒】20万円  【短大、専門卒】18万円

※支払:月末締め、翌月25日払い
※給与には住宅地域手当(一律)が含まれます
※残業代は全額支給
昇 給 年1回(5月)
賞 与 年2回(7月、12月)
諸手当 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、役職手当
通勤交通費 上限 40,000円
休日・休暇 ■完全週休2日(土、日、祝) *年間休日:120日以上
■夏季・年末年始
■結婚・出産・慶弔・災害
年次有給休暇 入社6ヶ月後に支給
社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
試用期間 有り(入社6ヶ月)
福利厚生 ■リフレッシュ休暇
 (勤続10年/休暇日数:5日、奨励金:50,000円)
 (勤続20年/休暇日数:5日、奨励金:100,000円)
■退職金制度(勤続5年以上)
■資格取得制度
■年1回健康診断
■産休・育休制度
■社員旅行(2年に1度)
■グループ懇親会
■各種社内イベント補助
教育制度 ■新卒入社者研修プログラム
■社内研修
(英会話、技術セミナー、ヒューマンスキル研修etc)
■社外研修
(外部機関を使用してのセミナー受講)
■資格取得制度
(資格取得の報奨金以外に、勉強会を開催)
社内活動 ■教育委員会
■レクリエーション委員会(BBO・ボーリング大会・ビアガーデン など)
■クラブ活動(テニス部・ジョギング部 など)
お問い合わせはコチラ
株式会社 システムサポート
オフィシャルサイトはコチラ
大阪市中央区南船場1-3-5 リプロ南船場8F
TEL:06-6263-3446  
FAX:06-6263-3447
saiyo@system-spt.co.jp
採用担当
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Q&A

Q01 社員の平均年齢を教えて下さい。
2016年4月時点での社員平均年齢は33歳です。
今後は新卒の採用を継続的に行う予定ですので、年々平均年齢は下がるかも!?
Q02 女性も活躍されていますか?
男女比としては、8対2程度で男性が多い傾向にあります。
新卒採用も積極的に行うようになり、女性の割合も徐々に増えております。
また、出産後の育休の取得も認めておりますので、復帰しやすい環境も準備しております。
Q03 福利厚生はどんなものがありますか?
社会保険は入社日から適用です。
教育面では、資格助成と会社が契約している外部セミナーに参加することもできます。
また必要な書籍に関しては会社負担で購入が認められます。
全社イベントとしては、新入社員歓迎会、忘年会、毎月の懇親会と2年に1度社員旅行があります。
Q04 残業はどれくらいありますか?
月に30時間前後ですが、リリース前、後では稼働が一時的にあがり高稼働になる場合もあります。
ですが、そのあとは休暇(代休)をとるなどメリハリをつけて働くことは可能です。
また、定常的に稼働時間が高くなる時には、営業経由でも稼働時間を下げれるように打診しますので、
定常的に高い残業が続くことはないように取り組んでおります。
Q05 実際の職場の雰囲気・社風はどのようなものですか?
尊重はするけど遠慮はしない という感じです。言いたいことは言える雰囲気です。
ただそこは社会人ですからやることはやるという責任は、果たす必要がありますね。
Q06 風通しが良い会社ということですが、具体的にどんな風に風通しが良いですか?
課題や問題の連携が、滞ることなくチーム内に共有されていくときですね。
別のチームで問題になって不安になって アレ大丈夫?という確認をしたときに、とっくに対応して完了してますよ。
という返事が出てきたときは心強かったです。
Q07 システムサポートの強みを教えて下さい。
当社は、チーム単位での参画が多く、社内的にもコミュニケーションが密なので連携による強みはあると思います。
現場のエンジニアと営業、エンジニア間の連携の強さが特徴ではないでしょうか。
他社の方からはシステムサポートの社員同士の仲の良さには驚きの声を聴くことがあり、その時にも実感しますね。
Q08 お客様先への常駐型と社内での受託型があるとうことですが、その割合を教えて下さい。
常駐が8割、受託が2割の割合になっています。
受託と常駐型にはそれぞれのメリットがありますので、社員をうまくローテーションしながら、どちらも経験してもらえるような仕組みを考えています。
Q09 入社するには、即戦力となるような経験や技術的スキル、資格は必要でしょうか?
必須スキルは募集要項に明記していますので、其方をご確認下さい。
でもスキルや経験は有るに越したことは無いですが、サービス・コンテンツづくりを当事者として楽しめるかどうか。
夢やビジョンを持っているか。という点を重視しています。
Q10 部署異動はありますか?(技術部⇒営業 開発部⇒インフラ部 等)
部署異動は御座いません。でも他の部署の仕事をしてみたい!と思ったときはご相談下さい。
実際に、過去に技術部⇒営業部に希望して異動した実績もありますよ。
Q11 社内研修の具体的な研修内容を教えて下さい。
過去に行った社内研修は様々なジャンルがございます。
社員が講師を務めますので、質問もしやすく、アットホームな雰囲気の中での研修も魅力です。
<社内研修実績>PHP言語研修、マナー研修、面談強化研修、業務知識研修(保険、銀行、信用保証協会等)、SE営業研修、資格取得の取り組み方研修 等
Q12 お給料(年収)はどれくらいのペースで上がっていきますか?
1年に一度、給与の査定面談を実施しております。
評価制度には力を注いでおりますので、公平かつ納得感ある査定の結果、ほとんどの社員が毎年昇給しております。
また、賞与(ボーナス)に関する査定面談は年に2回実施しており、「個人の努力+会社の業績」を含めて査定を実施しますので、
会社の業績が毎年右肩上がりの当社では、賞与の額にも満足感は感じてもらえると思います。
Q13 レクリエーション等のイベントが多いということですが、家族揃って参加できますか?
家族参加可能なイベントはたくさんあります。例えば・・・BBQ大会、運動会、イチゴ狩りなど。
特にBBQでは子供向けの夏祭りイベントも実施し、大好評でした!
そして毎回参加者も多く、ボーリング大会では社員の7割が参加しました。
家族参加のイベントも増え、社員の子供同士が仲良くなったので、最近ではお子さんから「次いつ会えるの?」と声が上がってくるようになりました・・・
Q14 クラブ活動ってどんなクラブがありますか?
現在、活動しているクラブとしては「テニス部」「ジョギング部」「野球部」などがあります。
運動系だけでなく、「図書委員会」や「映画鑑賞会」など文科系の取り組みも増えています。
Q15 社員からの発案で実現した取り組みって、具体的にはどんなものがありますか?
映画鑑賞会、社員会、クラブ活動、図書委員会、ダイエット企画等の様々な案が実現しました。
面白そうなことは何でもやってしまおう!という考えに基づい今後も積極的に新しい企画が立ち上がることを期待しています。
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